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Cette session a pour but d’aider les syndicats à développer les conditions nécessaires pour que l’organisation de la solidarité devienne une méthode bien maîtrisée par les leaders syndicaux, en période de renouvellement de convention collective ou pour contrer l’apathie qui peut se développer entre les négociations. |
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Fournir une connaissance du harcèlement et de la violence en milieu de travail. Identifier des moyens qui permettent de prévenir et d’éliminer le harcèlement et la violence. Permettre d’étudier les mécanismes d’enquête paritaire et d’élaborer des outils d’aide pour mettre en place les recommandations issues des enquêtes, afin de faire cesser les situations de harcèlement et de violence au travail. |
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Connaître et comprendre l’essentiel des nouvelles règles en matière de santé-sécurité. Intégrer ces nouvelles règles à notre action syndicale en prévention. |
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Cette session s’adresse aux personnes responsables du traitement des griefs ainsi qu’aux délégué-es impliqué-es dans leur règlement. Elle vise à vous outiller sur la rédaction du grief, l’enquête, la constitution du dossier, l’accueil des membres en difficulté, la préparation des rencontres avec l’employeur, etc. Un guide de travail vous sera remis pour vous aider à bâtir un dossier solide dans les délais et pour vous outiller en vue d’une préparation efficace avec votre personne conseillère syndicale. |
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Être capable d’élaborer et de mettre en place des moyens de prévention des conditions dangereuses en milieu de travail, dont : acquérir des notions sur les produits dangereux incluant l’amiante; apprendre à identifier les dangers associés à ces produits; élaborer un plan d’action syndical. |
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Permettre aux participant-es de développer leur expertise dans ce domaine et d’identifier les facteurs de risque dans l’organisation du travail. S’approprier certaines techniques d’écoute et acquérir des habilités relationnelles pour aider les membres des syndicats vivant des difficultés. Proposer une démarche syndicale de prévention face aux problèmes de santé mentale au travail.
Cette session s’adresse aux personnes responsables du traitement des griefs ainsi qu’aux délégué-es impliqué-es dans leur règlement. Elle vise à vous outiller sur la rédaction du grief, l’enquête, la constitution du dossier, l’accueil des membres en difficulté, la préparation des rencontres avec l’employeur, etc. Un guide de travail vous sera remis pour vous aider à bâtir un dossier solide dans les délais et pour vous outiller en vue d’une préparation efficace avec votre personne conseillère syndicale. |
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Cette session aborde le contenu des plans d’assurance collective, les avantages et les désavantages d’être preneur ou copreneur de la police maîtresse, l’encadrement législatif, les enjeux syndicaux, notamment lors du renouvellement du plan d’assurance collective et les liens avec la convention collective. |
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