Comité condition féminine

Le Comité de la condition féminine de la FEESP-CSN est un collectif engagé pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans notre mouvement syndical. Nous nous mobilisons pour que les revendications féministes soient entendues et intégrées dans nos négociations collectives et nos actions syndicales. Nous servons aussi de ressource pour nos syndicats affiliés, en développant des outils et en offrant des formations qui renforcent notre capacité à agir ensemble sur les enjeux spécifiques aux femmes.

Composé de militantes issues de divers syndicats affiliés à la FEESP, notre comité bénéficie du soutien d’une équipe dédiée, incluant une conseillère syndicale et une responsable politique. Cette organisation nous permet de représenter fidèlement la diversité des réalités vécues par les femmes dans les différents secteurs de notre fédération. Nous participons activement aux rencontres de la Coordination nationale de la condition féminine de la CSN, afin de créer une synergie et de faire entendre notre voix à l’échelle confédérale.

Nos priorités sont claires : lutter contre les violences faites aux femmes, réduire les inégalités économiques, promouvoir la santé des femmes, favoriser la conciliation famille-travail-études et accroître la participation des femmes à la gouvernance démocratique. Nous travaillons aussi à prévenir le harcèlement et la violence au travail, en offrant guides et formations à nos syndicats. Grâce à notre réseau-femmes, ouvert à toutes nos membres, nous cultivons la solidarité et l’échange, et nous renforçons ainsi notre engagement collectif pour l’égalité et la justice sociale.

• Rapport de force et solidarité : Développer le rapport de force en promouvant la formation « Organiser la solidarité » et en mettant en avant la force des femmes dans les instances et campagnes syndicales.

• Mobilisation et événements : Organiser les journées Réseau-Femmes, des dîners causeries et la participation à la Marche mondiale des femmes, en mettant l’accent sur l’inclusion des enfants et la visibilité des membres.

• Communication et valorisation : Produire des capsules vidéo, articles et témoignages pour sensibiliser aux enjeux des femmes dans le monde du travail et partager les réussites du comité.

• Écriture inclusive : Développer des outils et guides pour aider les syndicats à intégrer l’écriture inclusive dans les conventions collectives et documents internes.

• Emplois et transformation technologique : Identifier et analyser l’impact des changements technologiques, de l’IA et de l’automatisation sur les emplois occupés majoritairement par des femmes, et informer les membres des stratégies d’adaptation.

• Transition écologique et politiques publiques : Promouvoir des politiques environnementales et industrielles équitables qui protègent les emplois des femmes et soutiennent une modernisation verte juste.

• Formation et outillage : Intégrer des conférences et ateliers sur l’IA, la robotisation et la SST, et diffuser des outils pratiques pour accompagner les femmes dans leurs milieux de travail.

• Suivi et coordination : Assurer le suivi des initiatives du comité, coordonner les actions avec la CSN et les autres secteurs, et cibler les milieux et emplois prioritaires pour l’intervention du comité.

Le Comité de la condition féminine vise à renforcer la solidarité et le pouvoir des travailleuses en favorisant l’engagement syndical et en promouvant la participation active aux luttes collectives. Il entend mobiliser les membres à travers des événements, des journées Réseau-Femmes et la Marche mondiale des femmes, tout en valorisant la conciliation entre vie familiale et implication syndicale.

Le comité se donne aussi pour objectif de moderniser la communication et les pratiques internes, notamment par l’adoption de l’écriture inclusive et la production d’outils pour faciliter l’information et la formation. Il vise à protéger et transformer les emplois en accompagnant les travailleuses face aux changements technologiques, à l’intelligence artificielle et à l’évolution des organisations.

Enfin, le comité cherche à promouvoir des politiques publiques et des pratiques environnementales justes, à développer des formations et à coordonner les actions avec la CSN et les secteurs, afin de garantir que les travailleuses soient outillées, reconnues et soutenues dans toutes leurs luttes et revendications.