Comité formation et vie syndicale

Le Comité de formation et vie syndicale de la FEESP-CSN est engagé à renforcer la vie démocratique et militante de nos syndicats. Notre mission principale est de coordonner les activités de formation offertes à l’intention des syndicats de la Fédération, en dispensant des sessions régulières, en révisant les contenus existants et en développant de nouveaux outils adaptés aux besoins actuels. Ces formations couvrent divers domaines, notamment les relations de travail, la santé-sécurité-environnement, ainsi que des thématiques spécifiques à chaque secteur.

Composé de militantes et militants issus de différents syndicats affiliés à la FEESP, notre comité bénéficie du soutien d’une équipe dédiée, incluant une conseillère syndicale et une responsable politique. Cette organisation nous permet de représenter fidèlement la diversité des réalités vécues par nos membres dans les différents secteurs de notre fédération. Nous participons activement aux rencontres de la Coordination nationale de la vie syndicale de la CSN, afin de créer une synergie et de faire entendre notre voix à l’échelle confédérale.

Parmi nos priorités, nous nous concentrons sur la formation des agentes et agents de griefs, la négociation de conventions collectives, la gestion des assurances collectives, ainsi que la prévention en matière de harcèlement et de violence au travail. Nous œuvrons également à la diffusion de guides et de ressources pour soutenir la vie syndicale, en offrant des outils pratiques pour renforcer l’engagement et la mobilisation de nos membres. Grâce à notre réseau de formation, accessible à toutes nos membres, nous cultivons la solidarité et l’échange, renforçant ainsi notre engagement collectif envers l’égalité, la justice sociale et la défense des droits des travailleuses et travailleurs.

• Formation « Organiser la solidarité » : Intégrer nos formatrices et formateurs dans les sessions du calendrier de la FEESP, observer, évaluer et partager les rétroactions pour renforcer le rapport de force dans la vie syndicale.

• Écriture inclusive : Développer et diffuser un outil pratique pour aider les syndicats à adopter une rédaction inclusive dans les conventions collectives et documents internes.

• Parcours de formation CSN : Promouvoir le parcours de formation sur le site de la FEESP et sensibiliser les syndicats à l’intégration de clauses de protection lors de la transformation des emplois.

• Formation continue des formatrices et formateurs : Organiser des rencontres annuelles, inviter des conférencières et conférenciers, et assurer le suivi des formations pour maintenir la qualité et l’actualisation des contenus.

• Formation continue des syndicats : Produire des capsules vidéo et publications mettant en valeur la participation des membres aux formations et susciter l’intérêt pour la vie syndicale.

• Accueil et formation des nouveaux syndicats : Rencontrer les exécutifs des nouveaux syndicats, présenter le guide La vie syndicale et accompagner l’intégration dans les instances.

• Coordination et suivi : Assurer le suivi des actions du comité, coordonner les ressources avec la CSN et les autres secteurs, et garantir que les initiatives sont mises en œuvre selon le calendrier prévu.

• Transformation et protection des emplois : Sensibiliser les syndicats aux enjeux liés à la transformation technologique, à l’automatisation et à la transition écologique, et fournir des outils pour protéger les emplois des travailleuses et des travailleurs.

Le Comité de formation et de vie syndicale vise à renforcer les capacités des militantes et militants en consolidant le rapport de force au sein des syndicats et en favorisant l’engagement des membres à travers des formations structurées et continues. Il cherche à moderniser et standardiser les pratiques syndicales en promouvant l’écriture inclusive, la diffusion des parcours de formation CSN et l’accueil des nouveaux syndicats.

Le comité s’engage également à soutenir la protection et la transformation des emplois, en accompagnant les syndicats face aux changements technologiques et environnementaux, et en offrant des outils concrets pour intégrer ces enjeux dans les conventions collectives. Par ses actions, il ambitionne de maintenir un mouvement syndical fort, solidaire et inclusif, capable de relever les défis contemporains et de préparer les travailleuses et travailleurs à s’adapter et à prospérer dans leurs milieux.