Source: Nadeau, N., Acier, D., Kern, L., & Nadeau, C.-L. (2011). La cyberdépendance : état des connaissances, manifestations et pistes d’intervention. Montréal, Québec : Centre Dollard-Cormier – Institut universitaire sur les dépendances.
Un comité pour faire la promotion auprès des syndicats de la FEESP-CSN des revendications mises de l’avant par le mouvement sur les questions qui touchent la santé et la sécurité du travail, ainsi que l’environnement.
Fédération des employées et employés de services publics (CSN)
1601, avenue De Lorimier
Montréal (Québec) H2K 4M5
Téléphone : 514 598-2204
Télécopieur : 514 598-2398
feesp.courrier@csn.qc.ca
Le Comité santé-sécurité-environnement de la FEESP-CSN a la conviction que chaque travailleuse et chaque travailleur a droit à un milieu de travail sain, sécuritaire et respectueux de l’environnement. Nous ne faisons aucun compromis quand il s’agit de protéger l’intégrité physique et psychologique de nos membres. C’est pourquoi nous préparons des propositions pour le congrès et le conseil fédéral, afin de faire avancer les dossiers en santé et sécurité du travail ainsi qu’en environnement. Nous veillons aussi à ce que la subvention de la CNESST soit utilisée pleinement comme outil de prévention, au service de nos syndicats et de leurs membres.
Notre comité est composé de militantes et militants provenant de plusieurs secteurs de la fédération, appuyés par une responsable politique, un conseiller syndical et une équipe de soutien. Ensemble, nous faisons entendre la voix des travailleuses et travailleurs dans toutes les réalités de nos milieux de travail — qu’il s’agisse du transport, du soutien scolaire, de la sécurité publique ou d’autres secteurs. Notre action s’ancre dans la conviction que la prévention et la mobilisation demeurent nos meilleurs outils pour faire respecter nos droits et améliorer concrètement nos conditions de travail.
Nos priorités sont claires : prévenir les accidents et les maladies professionnelles, lutter contre l’exposition à des substances dangereuses comme la silice, et affronter les nouveaux défis liés à l’environnement. Nous plaçons aussi la santé mentale au cœur de nos préoccupations, en outillant nos syndicats pour contrer le stress, l’épuisement et les violences psychologiques au travail. Par la formation, la diffusion d’outils et le partage d’expériences, nous renforçons la capacité de nos membres à agir, à intervenir et à revendiquer des milieux de travail où la sécurité, la dignité et la justice sociale passent avant la logique du profit.
Renforcer le rapport de force en outillant les syndicats à l’aide de formations comme Organiser la solidarité et en participant aux États généraux sur le syndicalisme.
Créer des ponts entre les secteurs de la FEESP afin de partager mandats, pratiques et expériences en matière de santé, sécurité et environnement (SSE).
Améliorer le partage de l’information en SST par la diffusion d’outils, la mise en valeur des formations et la création d’un calendrier commun d’activités.
Développer le volet environnement en intégrant la transition juste, en outillant les secteurs touchés et en participant aux initiatives de partenaires spécialisés.
Échanger sur les enjeux en SSE par des colloques, bilans, tournées de secteurs et collaborations avec les organismes spécialisés (APSAM, IRSST, CNESST, Via Prévention).
Renforcer la sensibilisation en santé psychologique en informant sur la violence invisible, la violence sur les réseaux sociaux et le droit à la déconnexion.
Soutenir les syndicats face aux transformations du travail en analysant les impacts de la robotisation, de l’automatisation et de l’intelligence artificielle.
Exiger des politiques publiques adaptées pour une modernisation verte des services publics et la protection des emplois.
Le comité Santé-sécurité-environnement veut renforcer la solidarité syndicale en plaçant le rapport de force au cœur de toutes ses actions. Il s’agit d’accompagner les syndicats dans la défense des travailleuses et des travailleurs, en tenant compte des nouvelles réalités du travail et de la diversité grandissante de la main-d’œuvre. Nous voulons outiller nos membres face aux transformations technologiques et environnementales, en exigeant des gouvernements des politiques publiques qui protègent les emplois tout en soutenant une transition écologique juste. Le comité s’engage aussi à développer une culture de prévention en santé et sécurité, à briser le silence autour de la santé psychologique, et à faire vivre un syndicalisme inclusif et rassembleur.
Alexandre Bolduc
Michèle Blais
Claudine Léveillé
Josée Dubé
Maxime Deveau
Manon Roberge
Formationsst.csn.info est le portail de formation en santé-sécurité de la CSN regroupant tous les outils présentés dans le portail. Ils vous seront nécessaires un jour ou l’autre dans votre travail de responsable syndical-e en SST. Utilisez cette page pour trouver un formulaire, une grille, un gabarit, un aide-mémoire ou tout autre document complémentaire de la CSN.
Depuis une vingtaine d’années, les problématiques reliées aux stress en milieu de travail ont considérablement augmenté. Les conséquences qui en découlent sont lourdes et touchent non seulement les individus, mais aussi les organisations et la société en général.
La FEESP est très engagée dans ce dossier et aide depuis plusieurs années ses syndicats à intervenir adéquatement. En ce sens, elle les invite à travailler dans un contexte de prévention. Plusieurs syndicat se sont nommé une personne responsable de la santé mentale. Des journées de réflexions sur la problématique de la santé mentale au travail sont organisées au moins une fois par mandat afin de prendre connaissance des récentes recherches en ce domaine et d’offrir aux syndicats des outils de prévention. Ces journées, durant lesquelles les syndicats peuvent entendre des conférencier-es de renom sont toujours très appréciées par les membres du Réseau.
À chaque année la CNESST, par l’entremise de ses prix Innovation, honore les syndicats et entreprises qui ont réalisé de bons coups en matière de santé-sécurité au travail.
Nous vous encourageons à vous inscrire à cet événement dans chacune de vos régions et ainsi publiciser vos initiatives en santé-sécurité dans votre milieu de travail.
Voici le lien internet pour toutes les informations concernant les prix innovations en SST : Les grand prix santé et sécurité du travail
Une profonde mutation s’opère dans le monde du travail depuis quelques décennies. Conséquence de la mondialisation, de la croissance du secteur des services et du développement technologique, elle se caractérise par l’intensification du travail et par l’implantation de nouveaux modes de gestion : contrôle plus rigoureux de la productivité, tendance à la réduction des effectifs, accroissement de la précarité d’emploi et recours à la sous-traitance.
« L’omniprésence d’Internet dans toutes les sphères de nos vies peut entraîner, chez certaines personnes, un usage problématique d’Internet ou de certaines de ses applications. Les intervenants des centres de réadaptation en dépendance rencontrent en effet des personnes qui présentent des signes de dépendance au Web. Ce phénomène, que nous nommerons ici cyberdépendance, est encore méconnu et peu documenté. »
Source: Nadeau, N., Acier, D., Kern, L., & Nadeau, C.-L. (2011). La cyberdépendance : état des connaissances, manifestations et pistes d’intervention. Montréal, Québec : Centre Dollard-Cormier – Institut universitaire sur les dépendances.
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