Fournir une connaissance du harcèlement et de la violence en milieu de travail. Identifier des moyens qui permettent de prévenir et d’éliminer le harcèlement et la violence. Permettre d’étudier les mécanismes d’enquête paritaire et d’élaborer des outils d’aide pour mettre en place les recommandations issues des enquêtes, afin de faire cesser les situations de harcèlement et de violence au travail.

Guider les syndicats à mieux cerner les situations problématiques et à les documenter : Symptômes de santé reliés à une mauvaise qualité de l’air, les causes les plus fréquentes de ces malaises (ventilation, taux d’humidité, présence de moisissures et de produits chimiques). Mesures de prévention recommandées; Aborder comment le syndicat peut agir et les ressources qu’il peut consulter. La journée se complète avec deux mises en situation.

Fournir une connaissance du harcèlement et de la violence en milieu de travail. Identifier des moyens qui permettent de prévenir et d’éliminer le harcèlement et la violence. Permettre d’étudier les mécanismes d’enquête paritaire et d’élaborer des outils d’aide pour mettre en place les recommandations issues des enquêtes, afin de faire cesser les situations de harcèlement et de violence au travail.

Permettre aux participant-es de développer leur expertise dans ce domaine et d’identifier les facteurs de risque dans l’organisation du travail. S’approprier certaines techniques d’écoute et acquérir des habilités relationnelles pour aider les membres des syndicats vivant des difficultés. Proposer une démarche syndicale de prévention face aux problèmes de santé mentale au travail.

Guider les syndicats à mieux cerner les situations problématiques et à les documenter : Symptômes de santé reliés au bruit en milieu de travail. Mesures de prévention recommandées; Aborder comment le syndicat peut agir et les ressources qu’il peut consulter.