Secteur sécurité du public

Le secteur de la sécurité du public au sein de la FEESP-CSN regroupe des syndicats dont la mission première est la protection et la sécurité de la population. Il rassemble divers corps de métier : agents de la paix, pompiers, personnels dédiés à la sécurité des usagers dans les transports en commun, répartiteurs d’urgence, agents de sécurité et bien d’autres. Ces travailleuses et travailleurs, au nombre de 3 500, sont les premiers intervenants dans des situations critiques, où leurs actions protègent des vies, assurent le bien-être des communautés et maintiennent l’ordre dans les lieux publics.

Le secteur met de l’avant l’importance de la solidarité entre ses syndicats membres, cherchant à renforcer les liens entre eux et à créer des espaces de partage. Pour cela, il s’engage à développer des outils spécifiques et à organiser des séances d’information pour mieux outiller les membres face aux réalités de leur métier. Ces professions comportent des défis majeurs et des responsabilités élevées, nécessitant non seulement un savoir-faire technique, mais aussi un soutien psychologique et collectif, surtout en contexte de forte pression.

La création d’un secteur consacré exclusivement à la sécurité du public répond à ce besoin de soutien et de collaboration. Il permet aux membres d’échanger leurs expériences, de discuter des enjeux propres à leurs métiers, et de bénéficier d’un support intersyndical. Ce secteur s’engage activement pour des conditions de travail dignes et pour la reconnaissance des risques et des efforts auxquels les travailleuses et travailleurs de la sécurité du public font face quotidiennement.

• Consolider le rapport de force : définir clairement le rôle des ressources de la CSN (juridique, communications, syndicalisation, formation), produire un guide pratique et diffuser des outils numériques pour appuyer les syndicats dans leurs luttes.

• Évaluation de la vie syndicale : déploiement d’initiatives concrètes pour renforcer la mobilisation — distribution de bracelets et écussons, tournées des syndicats dans la région de Montréal et en régions Est/Ouest, rencontres virtuelles régulières.

• Développement de la syndicalisation : mise en place d’une stratégie sectorielle avec le service de syndicalisation de la CSN afin d’élargir la représentativité des constables spéciaux, agentes et agents de services correctionnels, et autres titres d’emplois du secteur.

• Conventions collectives et équité : analyse des conventions pour assurer l’intégration de l’écriture inclusive et identification des clauses à améliorer pour répondre aux enjeux communs du secteur (conditions de travail, reconnaissance professionnelle).

• Santé psychologique et sécurité au travail : collaboration avec des partenaires de recherche (PSPnet, UQTR-ENPQ) et organisation d’un colloque sectoriel sur la santé psychologique pour prévenir l’épuisement et les risques liés aux conditions de travail.

• Valorisation et promotion du secteur : renforcer la visibilité du travail des agentes et agents de la sécurité publique par des actions de communication (capsules, outils visuels, interventions médiatiques).

• Transformation des emplois : réaliser un sondage auprès des syndicats pour évaluer les impacts de l’intelligence artificielle, de la robotisation et de la modernisation verte sur les tâches et les emplois du secteur.

Le secteur sécurité du public veut se donner les moyens de défendre les conditions de travail d’un personnel qui exerce des fonctions parmi les plus exigeantes et essentielles au maintien de la sécurité et de la justice au Québec. Nos membres, qu’ils soient agents correctionnels, constables spéciaux ou employés œuvrant dans la sécurité publique, vivent une pression constante : surcharge de travail, risques pour la santé psychologique et physique, manque chronique de ressources. C’est pour répondre à cette réalité que nous devons renforcer nos outils syndicaux.

Nos objectifs sont d’abord de bâtir un rapport de force solide, appuyé par une mobilisation active et des outils concrets, afin que nos revendications se traduisent en gains réels aux tables de négociation. Nous voulons aussi placer au cœur de nos priorités la santé psychologique et la reconnaissance professionnelle de nos membres, en exigeant des mesures adaptées, des ressources suffisantes et des clauses protectrices dans les conventions collectives.

Enfin, nous avons la responsabilité d’anticiper les transformations de notre secteur. L’arrivée de l’intelligence artificielle, la robotisation et la transition écologique auront un impact direct sur nos emplois et nos tâches. Notre objectif est de protéger ces emplois, de garantir des mesures de formation et d’adaptation, et de faire reconnaître la contribution indispensable des travailleuses et travailleurs de la sécurité publique dans un Québec en pleine mutation.