Prévention pour contrer le harcèlement et la violence en milieu de travail
- Fournir une connaissance du harcèlement et de la violence en milieu de travail ;
- Identifier des moyens qui permettent de prévenir et d’éliminer le harcèlement et la violence;
- Cette session permet d’étudier les mécanismes d’enquête paritaire et d’élaborer des outils d’aide pour mettre en place les recommandations issues des enquêtes, afin de faire cesser les situations de harcèlement et de violence au travail.
Durée : 3 jours
Règlement sur la santé et la sécurité au travail
- Connaître et comprendre l’essentiel des nouvelles règles en matière de santé-sécurité;
- Intégrer ces nouvelles règles à notre action syndicale en prévention.
Durée : 2 jours
Santé psychologique et organisation du travail
- Permettre aux participantes et participants de développer leur expertise dans ce domaine et d’identifier les facteurs de risque dans l’organisation du travail;
- S’approprier certaines techniques d’écoute et acquérir des habilités relationnelles pour aider les membres des syndicats vivant des difficultés;
- Proposer une démarche syndicale de prévention face aux problèmes de santé mentale au travail.
Durée : 2 jours
Amiante et produits dangereux
- Être capable d’élaborer et de mettre en place des moyens de prévention des conditions dangereuses en milieu de travail, dont :
- Acquérir des notions sur les produits dangereux incluant l’amiante;
- Apprendre à identifier les dangers associés à ces produits;
- Élaborer un plan d’action syndical.
Durée : 2 jours
Ergonomie
- Connaître le fonctionnement du système musculo-squelettique;
- Apprendre à identifier les symptômes liés à l’ajustement du poste de travail et à apporter des mesures correctives;
- Apprendre à analyser un poste de travail;
- Connaître nos droits.
Travail à l’écran : comprendre, savoir détecter et prévenir les problèmes de santé reliés à l’utilisation d’un ordinateur ou d’un écran de visualisation (secrétaire, commis, archiviste, magasinier, opérateur, etc.).
Travail manuel : comprendre, savoir détecter et prévenir les TMS (troubles musculosquelettiques) chez les travailleuses et les travailleurs qui occupent un emploi manuel (entretien sanitaire, entrepôt, mécanique, métiers, etc.).
Durée : 2 jours
Formation – Ergonomie travail à l’écran – 13 et 14 janvier 2025 à Québec
13 janvier 2025 à 09:00 - 14 janvier 2025 à 17:00
Cadenassage
L’objectif de cette formation est de familiariser les participantes et participants avec :
- la sécurité des machines,
- les normes et le règlement sur le cadenassage et leur application
- les analyses de risque
- les méthodes alternatives au cadenassage et quand les appliquer.
Durée: 1 jour
Qualité de l’air intérieur
L’objectif de cette formation est de guider les syndicats à mieux cerner les situations problématiques et à les documenter.
- Symptômes de santé reliés à une mauvaise qualité de l’air, les causes les plus fréquentes de ces malaises (ventilation, taux d’humidité, présence de moisissures et de produits chimiques). Mesures de prévention recommandées.
- Comment le syndicat peut agir et les ressources qu’il peut consulter.
Durée: 1 journée
Contraintes thermiques
Cette formation vise à outiller les syndicats afin qu’ils puissent prévenir les risques liés aux contraintes thermiques. .
- Description des effets de ces contraintes sur la santé.
- Méthodes d’évaluation des contraintes thermiques et d’application des limites réglementaires d’exposition.
- Démarche syndicale de prévention et les éléments à négocier avec l’employeur.
Durée: 1 journée
Santé-sécurité au travail sous le Code fédéral
L’objectif de cette formation est de donner l’information juridique de base concernant la santé et la sécurité au travail, pour les entreprises assujetties au Code Canadien du travail.
- Elle vise à développer les capacités des représentants syndicaux dans leur prise en charge des différents problèmes en santé-sécurité, par exemple à comprendre le travail du représentant syndical, les responsabilités d’un comité paritaire, les pouvoirs d’un agent EDSC (Emploi et Développement social Canada).
- Les recours en 127.1 (plainte), en 128 (droit de refus) ainsi que le règlement XX (violence et harcèlement) sont expliqués.
- Des outils ont été développés pour permettre aux représentants syndicaux de remplir leur mission auprès des membres.
Durée: 2 jours
Introduction en santé et sécurité au travail (ISST)
- Comprendre le rôle et les responsabilités de la personne responsable de la santé et de la sécurité du travail dans le syndicat;
- Prendre connaissance des lois existantes, de leur origine et de leur portée ainsi que des notions qu’elles véhiculent;
- Être capable de prendre en charge les dossiers de réparation dans le syndicat;
- Se familiariser avec la notion de l’assignation temporaire à un travail;
- Apprendre à observer son milieu de travail pour éliminer les dangers à la source, à constituer un dossier puis à préparer les rencontres avec l’employeur.
Durée : 2 jours
Les session ISST sont organisées et dispensées par les conseils centraux.
Action syndicale en prévention (ASP)
- Apprendre à détecter et à identifier les problèmes ou les situations dangereuses, à intervenir sur le terrain et à organiser les changements nécessaires;
- Dans la continuité de la session Initiation à la santé et sécurité du travail, approfondir les connaissances des participant-es sur des lois et des règlements;
- Apprendre à identifier les tâches à accomplir en matière de prévention ainsi qu’à identifier les risques, les dangers et leurs conséquences;
- Être capable de proposer des solutions;
- Être en mesure d’intervenir efficacement auprès de l’employeur et de travailler concrètement au développement du réflexe de la prévention dans son milieu de travail.
Durée : 3 jours
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