Regard dans le rétroviseur : les 25 dernières années
Historiquement, ce sont les élu-es du Comité Santé Sécurité au Travail (SST) qui donnaient les sessions de formation en SST et ceux du comité de formation donnaient les sessions en relations de travail. Ils et elles étaient toujours accompagnés d’une personne conseillère. À moins d’être réélues après leurs mandats de trois ans, cela s’avérait pratiquement impossible de développer l’expertise de ces formateurs. C’était toujours à recommencer ou presque.
Le 20 novembre 2009, le bureau fédéral de la FEESP a entériné une proposition qui allait changer la donne. On a créé une banque de militants-formateurs qui seraient choisis par un processus équitable et transparent. Cette sélection se ferait en collaboration avec le Service des relations de travail de la CSN – formation (SRT).
Le processus consiste à recruter, lorsqu’il y a des besoins, de nouveaux militants-formateurs par le biais de l’envoi d’un questionnaire dans tous les syndicats affiliés à la FEESP.
Tout membre FEESP intéressé à devenir formateur doit :
- Remplir le questionnaire d’intérêt et le retourner dans les délais prescrits;
- Collaborer avec le SRT-formation lors des entrevues et tout au long du processus de sélection;
- Suivre et réussir les trois journées de formation en andragogie, donné par le SRT formation.
La nomination des personnes formatrices-militantes est ensuite entérinée par le bureau fédéral sur recommandation du comité exécutif (art 9.01, Statuts & règlements FEESP).
Grâce à ce changement majeur, la fédération est maintenant dotée d’une banque de personnes militantes-formatrices expérimentées qui répond mieux aux besoins des syndicats locaux en matière de formation.
Au fil des ans et encore aujourd’hui, la réputation des formations de la FEESP n’est plus à faire. C’est avec le concours des élu-es, des formateurs-trices militant-es, collaborateurs-trices, personnes conseillères et tous ceux et celles qui y ont contribué et de celles qui continuent de le faire, de près ou de loin, que la formation demeure une priorité à la FEESP.
Un immense merci à toutes et tous!
Prévention pour contrer le harcèlement et la violence au travail : un trois jours de formation indispensable
En 2006, deux de nos formatrices-militantes, Linda Boisclair du Comité de la condition féminine FEESP et Hélène Vachon du comité Santé et sécurité FEESP ont apporté une contribution remarquable en concevant une session moins longue, sur trois jours consécutifs, plutôt que la formule qui s’étendait sur quatre jours en deux sessions distinctes.
Cette nouvelle version améliorée de la formation en Prévention pour contrer le harcèlement et la violence au travail, mise sur pied au printemps 2007, s’avère plus facile d’accès en termes de temps de libération et de coûts pour nos syndicats locaux. Aussi, en remaniant l’ensemble des contenus en une seule session, cela équipait les personnes participantes qui suivait la formation à pouvoir traiter les cas et les dossiers de harcèlement et violence au travail immédiatement après avoir reçu la formation.
Sessions spécialisées sur mesure après consultation des secteurs
Après des consultations avec les secteurs de la fédération pour déterminer les besoins des syndicats locaux, le Comité de formation de la FEESP développe et déploie plus de sessions spécialisées sur des enjeux ou des thèmes spécifiques tels que le soudage, la qualité de l’air, le cadenassage, l’ergonomie et les espaces clos, pour ne nommer que ceux-là. Ces sessions sont données par les formateurs-trices militants et les personnes conseillères spécialisées dans ces domaines.
Congrès FEESP 2018 : le mandat du Comité de formation s’élargit !
En 2018, Le Congrès de la FEESP décide d’inclure la vie syndicale au mandat du comité de formation et renomme le comité pour concrétiser cette décision. Dorénavant, il s’appelle le comité de formation et de vie syndicale, et ses travaux devront refléter ses deux préoccupations au sein de la fédération et auprès des syndicats locaux.
La formation à distance – une entrée remarquable à l’ère numérique
Deux évènements marquants propulsent la formation de la fédération dans l’ère numérique.
Tout d’abord en 2019, le comité a soutenu la décision de faire une transition en ce qui concerne les inscriptions. On passe de la poste/papiers aux inscriptions en ligne, ce qui génère des économies de temps et d’argent pour la gestion des formations.
Ensuite, frappée de plein fouet par la pandémie de COVID-19, la fédération et le Comité de formation et vie syndicale décide que nous ne pouvons continuer d’annuler les formations, car les besoins de nos syndicats locaux sont criants. On va de l’avant et on saute dans l’arène des nouvelles plateformes Zoom et Teams pour déployer nos cours et répondre présents auprès des syndicats locaux et des membres de la FEESP. C’est notamment grâce au travail sans relâche de Stéphanie Fournier, salariée au dossier, et de la présidente du comité, Carmelina Santoro, ainsi que de toutes les personnes formatrices, que cela a pu se réaliser. Avec la bonne volonté de toutes et tous, nous avons pu, comme on dit, « nous revirer sur un dix cennes » !
Merci également à toutes et tous les participant-es qui ont bien voulu entrer dans l’ère numérique avec nous !
Le déconfinement et les bilans nous permettront de faire le point sur cette nouvelle pratique des formations, mais chose certaine nous sommes résolument en marche vers l’avant et il y aura sûrement un mélange des genres pour l’avenir de la formation à la FEESP !
